Un poste en vue ? Vous êtes conscients que vous ne serez pas le seul intéressé, mais vous voulez bien être parmi ceux qui intéressent particulièrement les recruteurs. Et bien, vous avez bien fait de mener votre petite recherche pour vous démarquer. Attirez l’attention avec un CV qui ne peut pas passer inaperçu parmi des dizaines d’autres ? Faites de votre CV votre billet d’entrée dans cette nouvelle entreprise. Prouvez que vous la méritez autant qu’elle a besoin de vous.
Clarté et lisibilité : la règle d’or
Donnez envie de lire. Votre CV doit être clair, structuré et agréable à lire. Les recruteurs consacrent à peine 30 secondes à chaque candidature, moins encore pour les CV qu’ils ne jugent pas dignes d’intérêt.
Comment réussir ?
Vous l’auriez compris : une présentation brouillonne ou trop dense peut suffire à vous éliminer. Ce que vous devez absolument appliquer, que vous concevez votre CV ou que vous téléchargez un modèle CV à personnaliser sont :
- des sections bien définies qui attirent l’œil.
- des phrases courtes et des listes à puces
- une mise en page aérée avec des marges et des interlignes suffisants.
Astuces
Limitez-vous à une page si vous avez moins de 10 ans d’expérience. Pour les profils très expérimentés, deux pages maximum sont tolérées.
Puis, dans les sections, mettez autres choses que les sections classiques. Les autres peuvent se limiter à Expériences, Formations, Compétences. Le but est de se démarquer, rappelez-vous ! Si vous n’avez pas à envoyer une lettre de motivation à même de vous permettre de donner un aperçu de votre personnalité, ajoutez une section “Pourquoi moi ?” par exemple. Mais ne vous étalez pas trop dessus quand même parce que ce n’est pas totalement le but du Curriculum Vitae.
Personnalisez chaque CV
Un CV générique ne suffit plus. Les recruteurs veulent voir que vous avez pris le temps d’adapter votre candidature à leur offre. De plus, vous n’avez qu’une page et quelques secondes du temps des recruteurs pour une lecture rapide. En ces quelques secondes qui vous seront accordées, il faut que vous reteniez leur attention.
Prenez l’annonce et identifiez les compétences clés demandées. Faites en sorte qu’elles ressortent clairement dans votre CV. Evoquez les expériences utiles au post en vue. Inutile de parler de votre première expérience en tant que nounou ou répétiteur à domicile par exemple si vous voulez qu’on vous recrute en tant que gérant d’un restaurant.
Ajoutez des mots-clés spécifiques au poste. Ces mots aident votre CV à passer les filtres des logiciels de tri automatisés (ATS). Vous postulez pour être responsable de projet au sein d’une agence de communication ? Parlez de KPI, de deadline, de stratégie marketing, de gestion de budget, des outils de gestion comme Trello, etc.
Parlez de vos résultats
Décrire vos tâches, ce n’est pas assez et vous aurez l’occasion de vous étaler là-dessus lors de l’entretien. Montrez ce que vous avez accompli. Les recruteurs raffolent des chiffres et des résultats concrets. Ces éléments montrent votre impact et vos réussites.
Des exemples de groupes de mots qui captent l’attention :
- Augmentation des ventes de 20 % en six mois grâce à une stratégie ciblée.
- Formation de 30 nouveaux employés en un an.
- Réduction des coûts de 15 % grâce à l’optimisation des processus.
- Coordination d’une équipe de 10 personnes pour livrer un projet en avance de deux semaines.
Soignez l’apparence
Votre CV doit être agréable à regarder sans être extravagant. Un design adapté reflète votre sérieux et votre compréhension des attentes du poste. Une mise en page élégante attire l’œil et donne envie de lire.
Pour un secteur créatif : Utilisez des couleurs et des polices modernes. Canva ou des templates en ligne sont d’excellents outils pour un design percutant.
Pour des secteurs plus classiques : Restez sobre. Utilisez une présentation claire avec une police professionnelle comme Arial ou Calibri.
Intégrez une photo professionnelle
Une photo peut renforcer l’impact de votre CV. Elle doit être sobre et professionnelle. Une image soignée donne une bonne première impression.
Optez pour un fond neutre et une tenue adaptée. S’il est nécessaire de faire appel à un professionnel pour éviter d’avoir votre photo de profil Facebook ou Instagram sur votre CV, faites-le. Les selfies ou les photos mal cadrées, ce sont des points en moins.
Faites ressortir vos soft skills
Les compétences techniques sont essentielles, mais elles ne suffisent pas. Les soft skills, comme la communication ou la gestion du stress, sont souvent décisives. Identifiez trois qualités qui correspondent au poste. Montrez-les à travers vos expériences :
- “Capacité à gérer des conflits lors de la coordination de projets complexes.”
- “Esprit d’équipe démontré lors de campagnes marketing en groupe.”
Ajoutez des liens utiles
Aujourd’hui, les CV numériques permettent d’aller plus loin. Insérez des liens qui enrichissent votre candidature. Votre image sur le web peut donner de la crédibilité à votre CV. Vous pouvez notamment les reconduire vers :
- votre profil LinkedIn,
- un portfolio en ligne,
- des articles que vous avez écrits,
- des articles qui parlent de vos exploits.
Vérifiez chaque détail
Avant d’envoyer votre CV, relisez-le attentivement. Une faute d’orthographe peut suffire à éliminer votre candidature, alors utilisez un vérificateur d’orthographe et de grammaire.
Pour la checklist finale, assurez-vous que votre nom et vos coordonnées sont bien visibles par exemple. Vérifiez que les dates de vos expériences sont cohérentes. Optez pour une mise en page uniforme…
Vous, est-ce que vous serez à même de lire votre CV jusqu’à la fin si c’était vous le recruteur ? Ne vous arrêtez que lorsque votre réponse soit un “Oui”.
Démarquez-vous avec un CV audacieux !
C’est votre première rencontre avec un recruteur, votre chance de faire une impression forte et mémorable. Soignez chaque détail, mettez en lumière vos succès et donnez-lui une touche qui reflète votre personnalité. Votre CV est une promesse de ce que vous pouvez apporter. Faites en sorte qu’il devienne impossible de passer à côté de vous.
